Відкрита роль · Connect.net.ua

Операційний партнер

Шукаю не класичного COO. Шукаю AI-native growth-оператора — operating cofounder, який допоможе побудувати машину реалізації візії.

Дистанційно Пілот → партнерство з долею Винагорода за домовленістю

Контекст

Є бізнес із 15-річною глибиною в ринку: Connect.net.ua — платформа підбору інтернет-провайдера за адресою, «Booking для інтернету». Стабільний high-intent трафік, ключові гравці підключені, performance-модель підтверджена. Фундамент є.

Ріст стався без повноцінної growth-команди — головний потенціал ще не реалізований. Ринок — ~8 млн абонентів, ми на одиницях відсотків. Ціль — 10%+ і далі Європа. Моя роль — стратегія, продукт, архітектура, нові напрямки.

Твоя зона відповідальності

  • growth + operating модель, метрики й управління через них;
  • найм і управління ключовими людьми;
  • системи і цикли, які не ламаються без ручного контролю;
  • AI як базовий шар підсилення команди і швидкості реалізації.

Впізнаєш себе, якщо

  • будував growth machine: traffic → lead → conversion → revenue → repeatability;
  • маєш ownership-мислення і досвід P&L, revenue engine або масштабування;
  • AI-native: використовуєш ШІ як multiplier в аналізі, маркетингу, автоматизації;
  • сильна позиція й амбіція: готовий бути контрбалансом, а не виконавцем;
  • готовий до high-risk / high-upside формату, включно з інвестицією часу, грошей, opportunity cost;
  • шукаєш не найм, а ідейне співбудівництво.

Формат співпраці

Старт як пілот, далі — партнерство з долею в доході, прибутку або проєкті, можливий co-invest. Модель винагороди узгоджуємо на старті.

Це можливість зайти не в роль, а в конструкцію, яка формується. Цікаві люди, що вже будували арифметично масштабований бізнес, але хочуть перейти на рівень партнерства і гри на капіталізацію.

Кому не підійде

Тим, хто шукає класичний найм із фіксованою ставкою, задачами згори і гарантіями без ризику.

Наступний крок

Якщо впізнав себе — напиши коротко про свій growth-досвід, як використовуєш AI і чи цікавий high-ownership формат. Перший крок — 60-хвилинна розмова.